不久前，网上盛传浙江大学医学院附属第二医院的200 余名护士集体辞职。随后该院负责人表示，事实并非如此。因8 月1日为医院的新员工报到日，此前有60 余名护士合同到期，因各种原因不再续约，并非如网传的集体辞职。
虽然“200 余名护士集体辞职”的说法有失真之处，但不容否认，该院有60 多名护士合同到期不再续约，这其实与集体辞职没有多大的差别，只不过形式不同而数量略有差别而已。因此，我们不能把“护士集体辞职”看成谣传，而是要把它当成事实，客观面对并分析原因，以防范于未然。
在笔者看来，护士工作量大且收入很低，这是导致她们集体出逃另觅职业的直接原因。对护士稍有了解的人，都会感念其工作的辛苦，但同时，她们的待遇又与付出极不相称。仅将她们与医生相比，同样受过高等教育，同样的职称，同样的年龄，护士的待遇要比医生差很多，社会地位更是无法相比。在很多人看来，护士不过是打针发药的医嘱执行者而已，对护士低看一等，是社会上较为普遍的现象。
过去的医学教育模式，是把护士作为从属地位来培养的，因此，以前的护士多以两年制中专教育为主。但近年来有所不同，许多高考医学院校开设了护理专业，很多护士拥有本科甚至更高学历，事实上，这是符合现代医学发展理念的，护士工作有其不可替代的专业性，决不能仅仅当成医生的助手。优质的医疗服务，需要更多高学历的护士去发展护理专业，一个数量和质量都有保证的护理队伍是社会之福。
“护士集体辞职”不是谣传，甚至可以解读成一种倾向，因为从护士队伍的整体来看，虽大量集体辞职很少见，但作为个人行为的辞职，却很常见。它警示我们，必须认真面对护士所面临的问题，只有关心和爱护好护士，解决她们的实际困难，才会使她们没有后顾之忧，并得到基本的尊重，从而无怨无悔地为社会提供优质的医疗护理服务。